模块一：企业家需要什么样的财务经理
1、企业家最需要什么样的人
案例：某拟上市企业对财务负责人的要求（最好有上市经验，自己人可以给股份）
案例：某民营企业股权激励的要求（忠心/坚守，有能力，有成绩）
讨论：你觉得你符合要求么？
2、财务人员最常见的能力缺陷
（1）认知不足，自我设限
（2）不懂业务，有心无力
（3）不善沟通，干吃亏
（4）高度和系统性和深度不够，难以打中人心，难以做出漂亮的工作
（5）资源不足，好汉无帮手
3、如何认知财务经理及其团队对企业的作用
（1）书上说的，很难指导现实工作
（2）企业家最认可的实战总结-当前最实用的模型
（3）为什么不同级别的财务负责人对财务的角色认知也不同？
讨论：给自己打分，明确自己当前能够做到什么程度
讨论：目前中国企业的环境和现状以及对财务工作的影响
模块二：如何打造自己，成为符合需要的人才
1、如何构建自己的三大能力
（1）职业能力
（2）专业能力
（3）领导力(含执行力)
-打造无形的影响力
（4）在诸多能力中，为什么思考力和沟通力特别重要
-优秀财务经理的工作方式：说一半，做一半
-案例：某中小企业财务经理工作方式的改变
（5）如何学习和提升效果最好
-4+1提升法
（6）目标手段进阶法：职业快速通道
-常见的职业路线和进阶时间
讨论：为自己画一棵能力树，设定自己的未来
讨论：哪些能力其实你根本没有学习过，也从未有人带过你
讨论：为自己设定三年发展目标
2、财务工作的起作用机制
（1）两大阵营理论
（2）服务+控制模式是怎么关联到具体工作上的
（3）为什么管理责任侧重在财务部
3、怎么理解老板要求的所谓"自己人"和"忠心"？
案例讨论：财务人员忠诚度高还是不高
（1）预算的布置有什么要求？
案例讨论：你的行为暴露了你的"不忠心"
（2）职业上的坚守有多难，有多大意义？
4、为什么在关键问题上，说的和做的不一样？
职业人生的三个底层定位，必须三省吾身
（1）第一：定位职业性格
典型的财务性格到底是不是有助于职业发展？
案例：从求职看性格，从性格看成败
（2）定位职业价值观
最关键的时刻，支撑你前进的是价值观
案例：阿里巴巴的价值观测试
价值观是企业家最看重的东西
（3）定位职业习惯
如何管理自己的时间
高绩效人士的工作习惯
低绩效人士的工作习惯
模块三：怎样做出成绩
1、职业平台、个人能力、工作成绩三者的关系
（1）如何选择职业平台
案例讨论：到大企业还是小企业？如何选择小企业？
（2）判断企业优劣的若干要素和注意事项
2、突破困境
（1）面对困局，企业家怎么看你的工作？
（2）为自己打开局面，创造良好的工作环境
案例：某外企高管的困境与应对
案例：许三多的选择
案例：面对紧急合同，你怎么应对
3、跻身于管理核心
（1）理解你的老板，支持你的老板
（2）像老板一样思考
（3）以企业为家
（4）不断突破自己，成为核心一员
案例：两个财务负责人的不同命运
4、理解他人，影响他人，一道推进管理
（1）为他人着想，事前沟通
（2）如何降低管理矛盾
案例：公司机制倒逼管理者主动缓和矛盾
案例：事前沟通，达成理解
5、面对逃不掉的公司政治
案例：董事长和老板不一致
（1）两种应对策略（尊重资本利益，尊重现实权利）
（2）平衡各方面的期望，暗示自己的立场
案例：如何应对企业发展的绊脚石
6、打造一个优秀的团队，共同奋进
（1）优秀的财务部门应该是个什么样子？
（2）财务组织结构设计
（3）财务岗位职责确定
（4）队员的考核与激励
7、学会规划与总结
（1）如何规划自己的工作
（2）工作规划6+1
（3）如何总结自己的工作？
案例：成绩是总结出来的
模块四：你有自己的一套吗？成功的财务经理人要有自己的一套
1、建立一套制度
2、设计一套机制
3、立下一套规矩
4、应用一套决策方法
5、建立一种沟通渠道
6、整合一批外部资源
7、形成一套持家理财的文化
案例：财务成功者的启示