龚志坚，现任中国民生银行人力资源部总经理/党委组织部部长；曾任深圳分行人力资源部总经理，总行人力资源部人力资源管理处、薪酬福利管理处处长，人力资源部总经理助理、副总经理，发展规划部总经理，成都分行党委书记、行长；具有丰富的组织人事工作经验，长期致力于组织战略与能力建设，主导实施了多项组织与人才管理改革创新工作。
中国金融思想战线网：龚部长，您好！党的力量来自组织。党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。首先，请您谈谈如何聚焦组织部门职责定位，以组织体系建设为重点，贯彻落实好新时代党的组织路线？
龚志坚：思想政治工作是中国共产党革命和建设胜利的重要法宝，也是经济工作和其他一切工作的生命线。近两年来，民生银行新一届党委坚定执行银保监会党委工作部署，以党建为引领，立足发展大局实施机构改革、用人制度和分配制度等系列深刻变革，用高质量党建带动人力资源科学可持续发展。人力资源部，作为全行人力资源的统筹管理机构和党委组织部门，在总行党委的领导下，在关键改革时期承担排头兵角色，以思想政治工作为重要抓手，围绕中心、服务大局，将其同人力资源管理、企业文化建设、干部及员工队伍建设等紧密结合，凝心聚力、营造氛围、鼓舞士气、双向促进，充分发挥党委组织部角色，以组织体系建设为重点，推进民生系统党的建设高质量发展。
一是严格落实党委主体责任。制定《中国民生银行系统党建工作责任制实施办法》，细化工作举措，逐条明确责任，督促落实，抓严抓实抓细全面从严治党各项工作。强化考核工作，严肃开展党委书记抓基层党建述职评议考核工作，压实党委书记第一责任人职责，要求各基层党委年初制定年度任务安排，每半年至少召开1次党委会议研究全面从严治党工作，年底向总行报告年度落实情况。强化考核结果运用，与党委书记绩效考核挂钩，考核等次未达到“好”的，其年度考核结果不得评定为“优秀”等次；考核等次为“一般”和“差”的，对其进行约谈、限期整改。
二是提升基层组织建设规范化水平。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，推动基层党组织全面进步、全面过硬。开展支部建设达标、党支部标准化规范化建设，进行软弱涣散基层党组织排查，切实做到党组织设置对机构设置的全覆盖、党建工作对全体党员的全覆盖，不断扩大先进支部数量、提升中间支部水平、整顿后进支部。坚持问题导向，紧盯“组织设置、换届选举、党员发展、党费管理、组织关系管理、信息更新、基础保障”等方面存在的问题，开展“补短板、夯基石”行动，巩固党支部标准化规范化建设成果。近三年，全系统党员领导干部讲党课1288人次；共召开党支部党员大会16319次，党支部委员会39923次，组织开展主题党日活动37571次。
三是建设高素质党务干部队伍。严格按照“两个全覆盖”的要求，配备专兼职党务工作人员，努力做到业务和党务“两手抓、两不误”，提升党务干部履职能力。开创性实施专职党务工作人员岗位资格认证制度，严格要求党务工作者掌握基层党建工作实务知识，通过在线考试获得岗位资格。紧紧扭住基层党支部书记这个关键环节，强化新任支部书记和党务工作者示范培训，切实提高了基层党组织书记和党务工作者的理论素养和抓基层、建支部的业务工作的水平。
四是严把党员发展质量关。始终坚持把政治标准放在首位，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，严把党员发展质量关。把是否真学真信习近平新时代中国特色社会主义思想，是否树立“四个意识”、坚定“四个自信”、深刻把握“两个确立”、自觉践行“两个维护”作为吸纳新党员的根本政治标准。突出思想入党，组织引导入党积极分子提高思想政治觉悟。认真落实政治审查制度，确保新党员政治合格。组织开展发展党员工作的调研排查，不断提高发展党员质量，保持党员队伍的先进性和纯洁性。近三年，共发展党员2065人，全面完成党员发展计划。