企业管理，王凤彬，博士生导师/硕士生导师
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中国人民大学商学院
组织与人力资源系
1963年10月出生于福建，1980年考入厦门大学企业管理专业，获经济学学士学位。随后在福州大学任教两年。1986年至1992年间就读于中国人民大学工业经济系企业管理专业，先后获经济学硕士、博士学位。1992年7月留校任教，1999年被评为教授后开始担任博士生导师。
曾于1994年、1998年、2006年分别赴加拿大McGill大学、荷兰Tilburg大学、美国宾夕法尼亚大学Smeal商学院进修，并参加了香港科技大学举办的第一届中国企业管理学者研究方法研讨班，以及法国巴黎高等商学院（HEC）主办的中欧管理教师培训项目等。
个人专著《企业管理组织变革的理论与实践》1998年获教育部颁发的“普通高等院校第二届人文社会科学研究成果奖”管理学二等奖，作为第二作者合著的《当代主流企业理论与企业管理》2000年获北京市第六届哲学社会科学优秀成果一等奖。2007年和2008年两次获“中国企业管理案例论坛”最佳论文奖。《管理学》（第三版）被评为普通高等教育“十一五”国家级规划教材、教育部普通高等教育精品教材。《供应链网络组织与竞争优势》获第十届中国人民大学优秀科研成果（著作类）优秀奖。
研究方向为组织理论（OT）。主要学术领域包括：企业管理组织变革、企业集团与企业网络组织、战略决策与海外投资、供应链复杂系统、企业网络分析、创新管理。目前正聚焦于“跨国企业FDI模式创新”、“企业集团管控模式”以及“企业组织演变路径”的研究。
主持有10项国家级和部委级科研课题，其中霍英东教育基金会第六届高等院校青年教师基金项目、第二届中欧高等教育合作研究项目各1项，教育部人文社科规划项目4项，国家自然科学基金项目2项，国家社会科学基金项目1项，北京市自然科学基金项目1项。已结题8个项目，2项正在进行中，即：国家社会科学基金项目“中国跨国企业对外直接投资模式创新问题研究”；北京市自然科学基金项目“北京企业以技术获取为目标的对外投资模式研究”。目前正在开展的横向项目为国资委委托的“中央企业集团公司管控机制和能力建设研究课题”。
主要讲授“管理学原理”、“企业组织学”（本科）、“组织设计原理与应用”（MBA）、“组织理论与设计”（硕士）课程，以及“企业组织理论与研究方法”、“组织与管理”等专题。
出版著作《企业组织与管理制度》（中国式企业管理研究丛书）、《供应链网络组织与竞争优势》、《集团公司与企业集团组织》，并主译及审校《社会网络与组织》、《共赢》、《组织理论与设计》。
近年独立或以第一作者身份发表的期刊论文：
1.探索式与利用式技术创新及其平衡的效应分析，《管理世界》2012年第3期。
2.联想集团“波形”轨迹下的组织演变：试误式学习惯例与组织可塑性的交互作用，《中国工业经济》2012年第3期。
3.New Organization Breaking Out of Cocoon: Advantech’s Dilemma in Constructing “Direct Marketing Force”, Frontiers of Business Research in China, 2011, 5(4)
4.制度不变性与响应性的悖论：“德治”与“智治”两种组织治理模式的对比，《中国软科学》2011年第12期。
5.跨国公司外来者劣势及其应对策略，《财经问题研究》2011年第8期。
6.中国企业组织演变路径分析：对30多年改革历程的一个回顾，《经济学动态》2011年第4期。
7.产品开发组织超模块化及其对创新的影响：以丰田汽车为案例的研究，《中国工业经济》2011年第2期。
8.动态环境下变革型领导行为对探索式技术创新和组织绩效的影响，《南开管理评论》2011年第1期。
9.The Evolution of Hierarchy toward Heterarchy: A Case Study on Baosteel’s Managerial Systems, Frontiers of Business Research in China, 2010, 4(4).
10.构建两栖型跨国企业的FDI模式：以联想集团国际化为例，《财贸经济》2010年第9期。
11.我国企业FDI路径选择与“差异化的同时并进”模式，《中国工业经济》2010年第2期。
12.对外直接投资顺逆向区位选择研究评述，《经济学动态》2010年第1期。
13.跨层次视角下的组织知识涌现，《管理学报》2010年第1期。
14.Innovation Paradox and Ambidextrous Organization: a Case Stu