此前一直听闻正荣高管团队中，有超50%是自己培养出来的80后年轻人。

如今一看，果真名不虚传。

包括再来看此次同样出席会议的领导团队名单，除了刘伟亮和李洋以及成名已久的正荣地产执行董事、董事长兼行政总裁黄仙枝，正荣地产执行董事、副总裁兼财务总监陈伟健以及正荣地产非执行董事欧国伟同样是80后。

敢于重用年轻人也是给了很多有能力的年轻人充分展示自己的机会，艳姐认为还是需要点赞的。

2、皆是火箭晋升

在正荣，颇为外界津津乐道的一点就是：对于真正的有才之士，火箭晋升不是梦！

这一次的两位高管的晋升就是最好的案例：

两年皆是从区域起步，刘伟亮5年做到正荣地产执行董事、董事会副主席，李洋3年做到正荣地产执行董事、常务副总裁。

在任何一家房企都极罕见！

这源自于正荣内部的特殊晋升机制：只要你足够优秀，足够匹配组织发展，是正荣所求的“双高人才”，每半年就能得到一次晋升机会。

3、皆是综合管理人才

纵观二人的成长履历，皆是冲在一线奋战过，又都是管理接触过不同条线的，在正荣的管理体系中飞速成长为了综合管理人才。

看完这两位大佬的晋升史，不得不感叹正荣敢大胆用新人、提拔有用之才的魄力和速度。这种对人才的肯定会带来极大的风向作用，引领团队往更好更高的方向行驶。

03

2021新目标：销售额1500亿

继续优化组织、提升效能

最后，我们还是把目光放回到今天的这一场发布会上，正荣到底给出了什么样的成绩单？在更新后的管理团队带领下，面向未来它又做了哪些准备？

整体来看，正荣2020年的成绩单也算稳中有进。

盈利能力上，实现了全年合约销售额1419亿元，同比增长8.6%；收入361亿元，同比增长11%；净利润35.6亿元，同比增长15%，净利润率提升到9.9%；核心净利润33亿元，同比增长18.9%。核心利润率提升到9.1%。

与此同时，正荣也在过去的一年里优化了自己的财务结构。截至2020年年末，正荣净负债率下降至64.7%，现金短债比大幅提升到2.2倍，短债比例进一步下降到29.1%。