贾翠翠校长

感谢问西东学术共创给我们提供了这样一个交流的平台，各位嘉宾对女性领导力的解读让我从理论学习到经验分享，从个体差异到问题共鸣都有了更多的思考。做管理，首先是理，能把问题梳理轻重缓急，能把团队搭建优势互补。其次是管，从团队愿景出发，共同的目标，默契的配合，高效的执行，深刻的反思。在会议上印象最深刻的就是互动环节，终于找到知音的感觉。无论是挑战，还是优势，这已然不是男权主义的时代，女性在新时代被赋予了更多的机遇与更高的认可，因此学会认识自己，把握自己，拥抱挑战，做终身学习者，将是亘古不变的真理。

北京市鼎石学校 黄圆晴博士

何谓女性领导力？是否有女性领导力？这些问题其实都萦绕于每一位在职场勤奋耕耘的女性心中。如何平衡家庭需求与领导团队的冲突，也需要有智者的启迪。本次讲座，与会嘉宾们无私地分享了自己的智慧，揭示了在职场学习发展的路径中需要正视自己的人生选择并肯定其价值所在。裴利芳教授为我们高屋建瓴地分享了诸多领导理论，吉华博士以独特视角分析了适应性领导力如何面对乌卡时代的挑战，以及众多教育界女性领导们多元视角下极具启发性的精彩讨论。正如贾莉莉校长所说的，在我们寻找到与团队同呼吸的节奏时，领导力终究会超越性别，因为，领导力的建设需要所有个体的参与并丰富其内涵，而这也恰是女性领导力的一个核心特征—水润万物而无声。

广东碧桂园学校十里银滩分校 蔡幸娜

“好雨知时节，当春乃发生。”这场在“雨水”（二十四节气之一）召开的、关于“女性领导力”的研讨会如及时雨，帮助刚进入领导岗位的我及时“复盘”。

裴教授“女性领导力的特点”和吉华博士“变化中的领导力”两场专题讲座，提供了高屋建瓴的理论工具；邬晓莉校长、贾莉莉校长、刘敏校长等等重量级嘉宾们通过圆桌会谈提供了宝贵的经验；崔建社校长和沈建军校长从男性的视角拓展了话题。

其中我最喜欢的一个环节，是分享嘉宾就“领导力的定义”进行现场调研，六十多位女性高管、校长、中层们给出了各不相同的描述，这一定程度上说明成功的领导力没有固定的模式、没有统一的标准。每一个人所处的情境不同，面临的挑战、复杂性各不相同。和我一样刚进入管理岗位的老师们，不妨先静下心识别环境，再沉下心来用心做事，总有一天会有机会实现自己的职业理想。诚如邬晓莉校长所说，先Survive, 再Thrive！最引发我共鸣的时刻，是听到吉华老师在“变化中的领导力”专题讲座结束时，用带有京味的普通话总结说：“你经历的不止发生在你一个人身上，踏实做吧！” 好像冬天喝了碗热乎乎的糖水，心里瞬间变得柔软、熨帖。记得我刚被提到校中层的岗位时，一个礼拜坐卧难安，不知该做什么、该说什么，经过一段时间的调整才逐渐坦然。现在的我依然在新的职业领域摸索着前进，但至少我已不再孤单，本次研讨会的初衷如王芳老师在开场时提及的关注女性领导力的福祉，理解“领导职业的孤独感”，在近7个小时的讲座分享中完美兑现。

写在最后：女性教育者聚在一起聊“女性领导力”，不是感性的情绪宣泄，不是盲目的跟风吃瓜，而是本着科学、理性的态度，探究理论、模式、风格、应用，这本身就是对女性领导力最好的诠释。