监事闫晓东，男，1971年生，毕业于太原重型机械学校，近三年工作经历如下：
2018.03—2021.05 山西怡和房地产开发有限公司 组织委员、董事、副经理（主持经理层工作）
2021.05—2021.12 山西怡和房地产开发有限公司党支部书记、董事长
2.薪酬情况
刘盛魁，2021年度税后薪酬：86477.72元
苏中敏，2021年度税后薪酬：234305.16元
李卫泽，2021年度税后薪酬：233318.83元
啜 刚，2021年度税后薪酬：235161.27元
王泰宝，2021年度税后薪酬：235152.37元
高 华，2021年度税后薪酬：237525.61元
马帅帅，2021年度税后薪酬：79498.40元
2021年度职工人数299人，工资总额4127.24万元，职工年均收入5.52万元。
四、董事会相关情况
1、2021年3月8日关于公司变更股东名称事宜（董决字〔2021〕6号）
2、2021年4月16日关于购置公务用车事宜（董决字〔2021〕8号）
3、2021年4月16日关于公司二季度接收“三供一业”人员安置事宜（董决字〔2021〕8号）
4、2021年5月18日关于公司人事任命事宜（董决字〔2021〕10号）
5、2021年6月22日关于修订《太原市怡安居物业管理有限公司公务通讯费用管理办法》事宜（董决字〔2021〕12号）
6、2021年6月22日关于公司协同办公（OA）系统相关事宜（董决字〔2021〕12号）
7、2021年7月12日关于2021年公积金缴费基数和比例调整事宜（董决字〔2021〕13号）
8、2021年7月23日关于修订《太原市怡安居物业管理有限公司本部业务接待管理制度（试行）》事宜（董决字〔2021〕14号）
9、2021年7月23日关于修订财务管理制度（试行稿）事宜（董决字〔2021〕14号）
10、2021年9月14日关于《“人人持证、技能社会”建设提质增效暨全员素质提升工程工作方案》的事宜（董决字〔2021〕17号）
11、2021年10月15日关于公司开展2021年度面向社会公开招聘、面向劳务派遣人员招聘正式职工相关事宜（董决字〔2021〕19号）
12、2021年10月29日关于发放2021年度取暖补贴的相关事宜（董决字〔2021〕20号）
13、2021年12月17日关于公司干部人事档案“三龄两历一身份”事宜（董决字〔2021〕22号）
14、2021年12月17日关于《太原市怡安居物业管理有限公司薪酬管理（试行）办法》事宜（董决字〔2021〕22号）
五、年度财务预算和上年度财务预算执行情况
2021年1-12月财务预算执行情况：公司营业总收入完成年度预算指标26,419万元的113.98%；利润总额完成年度预算指标2,236万元的143.14%。
六、企业履行社会责任情况
1、经济责任
（1）经营责任
营业收入30,112.77万元
利润总额3,200.65万元
（2）产业发展等
①持续商业化拓展
2021年公司新增7个项目，包含轩岗煤电、宝佳·近山庭院、宝佳·瑞景、晋中职业技术学院等项目。此外，还完成了省检察院、清徐县政务大厅等项目的投标及续约工作，保证优质项目不流失且稳定发展。
②持续推动市场化运营
在市场化运营领导小组的监督管理下，目前各分公司全面实施市场化运营，围绕四项指标全方位推进。
一是推进落实经济指标考核。目前物业服务主要包括公建类服务、住宅类服务，具体针对不同类型业态进行分类考核管理。二是强化落实管理指标考核。围绕“四保一客服”，全面加强保安、保洁、保修、保绿、客服中心管理指标控制，在各分公司分批次打造“标杆示范项目”，以点带面，科学推广。三是坚决落实安全指标考核。制定并推行“三底线，一办法”现场管控措施。四是强化落实社会效益指标考核。筑牢舆情防控根基，逐步完善企业社会效益增值体系，实现舆情信息实时监控、信访稳定、廉洁从业目标。
③推行项目独立运营模式
在市场化独立运营、项目单独核算过程中，实行领导包保责任制，公司主要领导全面负责，各分管领导分别对各分公司独立运营工作进行责任包保，围绕上述四大指标，按年度层层签订目标责任书，持续推进，全面实现基础服务提质增效创品牌目标。
2、安全责任
（1）安全理念和文化
我公司深入贯彻落实上级单位的各项工作要求，坚持以安全生产专项整治三年行动及创建“三零”单位为主线，突出隐患治理，严格落实“基层抓、抓基层”的工作思路，夯实基础管理，以现场管控为重点，结合实际定措施，关口下移、重心下移，坚决防范各类安全生产事故发生。
（2）安全举措
2021年，怡安居物业按照国家的有关法律法规，对新入职员工及安全管理人员进行了安全教育。全年组织安全培训13次，总计35个学时，参培人员总计420人次。通过安全培训，提高了员工的安全责任