劳专委主任曾凡新就四位律师的案例分析进行点评，他指出，当前劳动法律法规体系繁杂，劳动争议裁判规则地区差异较大，同案不同判的情况并不鲜见，作为代理律师，在法律法规定并未明确规定的情况下，可从立法本意、法律原则的角度提出代理意见。
本次研讨会帮助与会律师更好地掌握最新劳动争议审判资讯，有助于提升律师办理劳动争议案件的业务水平。
【鸣谢】 本次研讨会案例来源为：2017年5月27日，湖南发布《2016-2017年度劳动人事争议仲裁典型案例》；2017年7月19日，北京市人力资源和社会保障局发布《2017年北京市十大典型劳动争议仲裁案例》。在此，对典型案例的编写人员和发布单位表示衷心感谢。
【声明】 因涉及地域性差异、观点争鸣等问题，本综述中的“案例评析”部分，仅系会议讨论时研讨嘉宾发表的观点，与案件发布的裁审意见不一定相同、一致，敬请注意并理解。本综述并非意在提供法律或其他意见，读者不得基于本综述内容采取或不采取任何行动。
一、哺乳期妇女自愿与单位解除劳动关系后，发现再次怀孕是否应恢复劳动关系？
【案情简介】