（秦云鹏）
老干部工作
概况
截至2006年底，全市有离休干部10392人（不含中央、省驻青单位）。其中，归属机关、事业单位、企业的分别为2736人、3098人、4558人，归属市直单位的4978人、十二区市的5414人；平均年龄79.6岁，其中，100岁以上的6人，90～99岁的260人，80～89岁的4400人，70～79岁的5724人，69岁及以下的2人；年龄最大的104岁，最小的68岁；老红军4人，抗日战争前期、后期和解放战争时期参加革命工作的分别为533人、1740人、8115人。
年内，先后承办了全国关心下一代办公室工作座谈会以及全省老年大学、老干部活动中心工作会议。市委老干部局获全国老干部工作先进集体、全国关心下一代宣传工作先进单位、全省老干部调研信息工作先进单位、全省离休干部“三个机制”优秀集体奖和统计工作全优单位等称号。全市分别有210个集体和个人被评为先进离退休干部党组织和优秀离退休干部党员。其中，有1名离退休干部党员、3个离退休干部党支部受到市委表彰。
落实老干部政治待遇
政治理论学习与活动举办了5期离退休干部理论读书会和“每季一讲”报告会。下发《关于在全市离退休干部中开展社会主义荣辱观学习教育活动的通知》，在全市离退休干部中开展“六个一”活动（一次专题学习、一次学习体会交流、一次学习报告会、一次书画摄影征文比赛、一次以“践行社会主义荣辱观”为内容的主题实践活动和一次总结表彰）。组织全市离退休干部参加“‘我为青岛发展献计策’市民月”活动，共建言献策500余件。
创新离退休干部党建工作青岛市在全省率先出台《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》。加强老干部党校规范化、制度化建设和硬件建设、课程设置，通过组织建设、培训教育、考评考核等3项制度，创新组织形式和活动方式，完善离退休干部党支部建设工作。召开全市老干部党建工作经验交流会，总结表彰了城阳区、平度市、胶南市等一批先进典型。举办了两期离退休干部党支部书记及成员培训班，培训180多人，组织部分党支部书记到韶山参观考察。
培育典型开展全市老干部系统“争先创优”活动。组织采编了7个先进集体和个人典型事迹，分别被编入中组部和省委老干部局的《春风化雨》、《奉献者的足迹》。推荐两个全国老干部工作先进集体和个人，受到中组部表彰。围绕构建和谐社会话题，两次筹划全国老干部先进个人王衍宝家庭民主生活会，王衍宝为胶南市铁山镇贫困老人捐助7200元钱的消息报道后，起到了典型示范作用。
实现生活服务亲情化
完善“三个机制”加强督查，重点解决了“三个机制”发展不平衡问题。注重做好改制、破产企业离休干部管理服务工作，出台了《青岛市市属改制、破产企业离休干部属地化管理服务工作实施办法》。提高医疗统筹覆盖面，全年全市两级财政为困难企事业单位离休干部支付医疗统筹费3199.77万元，统筹比例达98%。对青岛市安置到外地的离休干部协调有关单位放宽了医药费报销时限；对来青岛安置的离休干部根据个人和原单位的意愿，可参加青岛市医疗保险统筹，缴纳同等额度的统筹金，享受同样的待遇。这些做法先后在华东地区老干部工作研讨会和全省老干部局长会议上作经验介绍。
亲情服务选择市南区湛山街道办事处试点，召开现场会在全区推广亲情服务。建立了老红军医疗巡诊、重大节日走访、生日送蛋糕和家属困难求助等4项制度，完善了老红军服务体系。为全市企业离休干部增加离休费，为军队离休干部两次审批调整增加离休费，增加离休费和补贴100万元。协调七区发放离休干部生活补助和节日补贴。协调市财政为6952名离休干部发放住房补贴1.7亿元。为老干部办理优待卡197个，为29位离休干部办理住宅冬季取暖费补助，为195名离休干部发放慰问金和困难补助。
提高医疗保健待遇向市保健委员会建议，提高部分离休干部保健待遇。市财政出资80余万元，承担困难企事业单位离休干部的年度查体费和享受优诊待遇离休干部医药费，为全市困难企事业单位的2100名离休干部进行了查体。
信访工作针对部分老干部反映的职级待遇问题、历史遗留问题和改制、破产企业老干部待遇问题进行梳理分类，建立信访台帐，变老干部上访为工作人员下访，解决了基层17件信访“老、大、难”问题。全年共接待老干部来信来访321件（起）、552人（次），全部处结，被评为市信访工作先进集体。省委老干部局推广了青岛的经验。
关心教育下一代工作
开展理想信念和社会主义荣辱观教育结合纪念建党、红军长征等活动，开展了革命传统教育活动月、“党旗颂”两代人庆祝建党85周年诗词征文、“回忆、沟通、畅想——两代人畅谈长征精神”等活动。组织离退休干部投入创建文明社区、文明村镇、文明家庭等活动，与市文明办等单位联合开展了“弘扬党的传统、践行荣辱观、争做爱心‘五老’”活动，利用演唱会、征文、摄影、宣传手册、编写童谣等形式，进行