东北网双鸭山2月9日讯 日本电器巨头索尼公司日前宣布，将进入美容仪器市场。这一听起来有些怪诞的决定其实合情合理，处于世界领先地位的图像传感器技术将成为索尼力拼美容仪器市场的利器。国际评级机构惠誉甚至预测，这一技术将给索尼带来巨大盈利，成为公司复兴的基石。

据《日本经济新闻》报道，索尼将在今年3月中旬开始提供利用其图像传感器技术的肌肤分析系统“Beauty Explorer”。该系统通过图像传感器拍摄肌肤，之后对肌肤状态进行分析，市场销售对象包括美容院、护肤沙龙、化妆品商以及普通消费者。《日本经济新闻》称，这是索尼为延展图像传感器技术的市场进行的新尝试。为了打造这套肌肤分析系统，索尼开发了能发出多种波长的发光二极管光源、与图像传感器配套的专用相机，还把多年来积累的图像分析及处理技术应用到美容仪器开发领域。

这已不是索尼第一次将图像传感器推向新的业务领域。去年8月，有媒体就曝出索尼将针对智能自驾这一领域推出“汽车之眼”，力图将自己的车用图像传感器打造成为未来全球汽车智能化当中不可或缺的一项核心技术。

作为全球最大的高端图像传感器供应商，索尼在艰难重组的过程中，也将巨大希望寄托在图像传感器业务之上。索尼2月4日表示，2014财年(截至2015年3月)预计盈利200亿日元，除智能手机业务外，八大业务中的其余七项盈利状况将获得改善。据报道，图像传感器等电子零部件和游戏业务成为推动索尼有望逆转数年持续亏损的两大引擎。包括图像传感器在内的电子零部件业务部门将实现盈利1000亿日元，创历史新高。

据彭博社报道，索尼将投资1050亿日元(约8.92亿美元)，用于扩大图像传感器的单月产能。根据索尼的计划，到2016年6月底，索尼每月晶圆产能将提升1/3至8万片，同时将游戏机芯片开发和生产部门的220名员工配备到图像传感器和其他业务部门。索尼去年11月曾经预计，在截至2018年3月的财年中，相机和传感器业务将为其整个设备部门贡献63%的营收。

随着索尼进一步调整业务部门，国际机构看好索尼发展前景。国际评级机构惠誉日前指出，索尼上调营收预期，表明公司推进的改革方案正在发生效力。“未来2到3年，图像传感器业务在提升索尼利润上的重要性将越来越显著，也有助于缓解索尼其他产品遭遇的激烈竞争压力。”惠誉表示。根据这家评级机构的预测，索尼将在全球高端图像传感器市场保持领先地位，产品线将扩展到智能移动设备、安保设备、汽载设备以及可穿戴设备等多元化领域。《日本经济新闻》援引美林日本证券分析师片山荣一的话说，“下一个财年索尼有望达到盈利4000亿日元的目标”。

原标题：图像传感器将引领索尼复苏

另外，索尼原则上每隔两年就让员工调换一次工作，特别是对于那些精力旺盛，干劲十足的人才，不是让他们被动地等待工作，而是主动地给他们施展才能的机会。

在索尼公司实行内部招聘制度以后，有能力的人才大多能找到自己较中意的岗位，而且人力资源部门可以发现那些“流出”人才的上司所存在的问题。

优先从内部提拔要求组织建立一个良好的制度与规划。

可以采取以下的程序： （1）发布工作公告。

通过一定的方式将空缺职位信息传达给本组织内所有部门的所有人员。

信息包括职位名称、所属部门、薪资等级、该职位上司姓名、工作场所、工作内容的简单描述、资格要求以及对候选人选拔的方法、技能评定的方法。

组织内的人才还可向人力资源管理部门咨询，询问该职位以后的发展机会。

（2）建立人事记录。

可以审阅以往的人事记录或利用申请表建立新的人事记录。

通过审查这些人事记录，可以发现哪些候选人现在所从事的工作是低于他们所具有的知识水平和能力水平的，可以发现哪些人具有发展潜力，人才需要哪些方面的培训；可以发现哪些人已经具备了从事空缺职位的能力与背景。

（3）建立人才技能库。

例如，在医院“药剂分析师”库中，医院将所有接受过这种培训或者具备这种能力的人名都列出来。

如果门诊部门急需一名药剂师，而技能库显示具备这种技能的赵小姐在住院部做护士，就可以由人事部门直接去找赵小姐，征求她对到门诊部做药剂师的意见。

在无法晋升的时候，授权也是一种有效的激励方式。

真正的老板懂授权 一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。

另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。

该买哪只呢

两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。

这人转啊转，拿不定主意。

结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。

这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言

店主说：不。

这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢

店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。

这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。

相反许多能力非常强的人却因为过于