1月13日，金科股份（000656）披露新一届董事会候选人名单。拟提名周达、刘静、杨程钧、杨柳为董事会非独立董事候选人，提名朱宁、王文、胡耘通为董事会独立董事候选人。
根据最新提名资料， 4名非独立董事候选人：周达、刘静、杨程钧由重庆市金科投资控股（集团）有限责任公司（以下简称“金科控股”）提名，杨柳由广东弘敏企业管理咨询有限公司（红星家具集团）提名；另有3名外部独立董事候选人由金科控股提名。
记者留意到，金科地产现任董事长蒋思海、总裁喻林强并不在新一届董事会候选人之列。根据内部消息，二人将会继续留任公司担任重要职务。
第十届董事会带领金科实现跨越式发展完美收官
蒋思海曾经在公开场合表示，“作为一个职业经理人，哪个岗位最需要人或者是最能发挥能力的，那就是最好的岗位”。
细数蒋思海和喻林强在金科的从业经历不难发现，他们都曾先后主动申请离开集团去到项目公司和城市公司，完成集团区域的上下轮动。他们的岗位变化，其实也映射着金科20余年历程里的重要转折点。
作为金科历史上一系列重要历史节点的核心领导者，现年54岁的蒋思海是与金科一起成长起来的元老级人物，他的存在也可谓是金科的“中流砥柱”。2002年，金科准备推行集团化管理，蒋思海主动申请从集团总经理的位置去做项目总。面对很多人的不解和疑惑，蒋思海说，他当时其实是看中了金科的两个项目。这400亩地对蒋思海产生了极大的吸引力，蒋思海想着，如果能把这两个项目做好，对自己的职业锻炼会比做集团总经理更好。
与蒋思海一样，喻林强也是一位“地产实干家”，从建筑行业到房地产整个产业链条，他的房地产从业经验丰富，业务能力得到了业内的认可。喻林强此前也多次在集团和区域公司轮动，在任重庆区域公司董事长期间，重庆金科的开发版图从大重庆一路向南扩展，相继强势进驻到贵州、云南、广西等省份。2019年2月根据董事长蒋思海的提名，喻林强接任集团总裁。
记者盘点了一下在过去三年里，金科股份在以董事长蒋思海、总裁喻林强为核心的董事会的领导下提出“四位一体、协同发展”战略转型，持续实施战略调仓、布局城市能级的提升为金科带来了更健康的销售结构，并通过升级产品理念、功能、结构等，不断提升金科的产品力。在二人的带领下，金科顺利完成战略目标，实现千亿级企业的完美蜕变、跨越式发展到高质量发展战略成功转型。二人在上市公司规范治理、企业战略规划实施、人才团队体系建设等方面，为公司的长远发展做出了卓越贡献。
2017年 6月14日，金科正式发布《发展战略规划纲要》，提出“跨越式大发展”的目标。从这次战略目标确定之后，接下来的几年时间，金科的销售业绩就以接近翻番的速度稳步高速成长。从2017年的658亿到2018年的1188亿，再迅速提升至2019年1860亿。公开数据显示，2020年金科实现销售金额约2233亿元，同比增长约20％。
在销售规模全面提升的同时，公司的经营质量也得到全面提升，2017-2019年营业收入规模从348亿元增长至678亿元，营收规模翻倍，净利润总额从23亿元提升至64亿元，净利润达到2017年的近三倍，利润提升速度远高于营收增长，跨越式发展战略取得重大成就。
2020年，金科服务香港H股上市，发行股份1.53亿股，扣除发行费用后募集资金净额达67亿港币，获泰康保险、高瓴资本等国际知名机构基石投资，市值规模突破500亿港币，上市以来累计涨幅近80%，领涨物业行业。金科成为重庆首家A+H股的上市民企。
此外，2020年金科股份还成功引进红星集团、阳光保险等重要战略协同股东，实现多方共赢和优化股权结构的重大突破，为公司发展打开新的局面。
金科迎来新一届董事会候选人团队
除刘静外，新一届董事会候选人名单里有不少“新面孔”，鲜明的特点一是管理团队更趋年轻化，以“7080”后为主力军。二是配置“有讲究”——进一步专业化、知识化。
本届董事会候选人名单（不含职工代表董事）里， “80”后占多数，共5人，占71.4%，“70”后2人，占28.6%，平均年龄不到41岁，其中最年轻的候选人仅有35岁。
履历显示，周达，1981年2月出生，现任重庆区域公司总经理，2007年加入金科，历任公司董事长办公室经理、发展部副总监、总裁办公室主任、华北区域和华东区域公司董事长助理、重庆区域公司副总经理兼任涪陵公司总经理、公司经营管理中心总经理等职务。
据了解，周达曾连续多年参与公司制度和组织的顶层设计，作为金科跨越式大发展主导者之一，他组织拟定《金科股份跨越式大发展战略总体实施方案》，是跨越式大发展的倡导者、参与者和推动者，在金科跨越式发展中贡献突出。2021年，金科将依托“四位一体、生态协同”战略成功开启高质量发展“元年”，作为高质量发展的主导者，周达不但很好地做到了承上启下，保持了经营管理的一致性、延续性，也用实际行动交出了一份高质量的“答