为促进创新型青年科技人才培养，加强博士后科技力量后备队伍建设，8月19日下午，研究所特邀请中国博士后科学基金会博士后评估与服务处王若阳副处长在E301会议室进行了《博士后队伍建设与政策解读》专题讲座。本次讲座由中国科学院博士后联谊会主办，中国科学院微生物研究所承办。微生物所副所长钱韦，中国科学院人事局机构与岗位管理处吴芳芳，中国科学院博士后联谊会秘书长衣冰，院属各研究所博士后管理人员，研究所人事处、研究生部及部分博士后合作导师、研究组工作人员、在站博士后和在读博士生等共计80余人与会交流。会议由人事处处长程萍主持。
钱韦副所长在致辞中首先向中国博士后科学基金会、中科院人事局和博士后联谊会的指导和支持表示感谢。随后，他详细介绍了微生物所作为以从事基础研究为主的科研院所，在博士后队伍培养现状改善和博士后日常管理体系等方面进行的有益实践和探索，并表示博士后制度已逐渐成为科研院所吸引、培养、使用和选拔年轻高层次人才的重要渠道，博士后流动站已逐步成为科研院所引进优秀师资的人才蓄水池和重要来源。最后，他指出研究所今后会致力于将博士后队伍锤炼打造成科研骨干力量，进一步促进年轻人才的有效挖掘和科研队伍的动态更新。中国科学院博士后联谊会秘书长衣冰向大家简单介绍了中国科学院博士后联谊会的服务宗旨和工作内容，并简短汇报了中科院博士后培养概况。衣冰秘书长表示，随着国家和院所多项博士后新政策，希望各研究所大力发展博士后队伍，在培养中使用，在使用和培养中发现更有潜力、更优秀的博士后，在博士后科学基金会和中科院人事局的大力指导和支持下，携手开创我院博士后工作的新局面。
博士后评估与服务处王若阳副处长从中国博士后制度的历史沿革开始，强调了其作为培养使用科技人才制度的主旨。在接下来的专题讲座中，王处长主要针对国家博士后工作基本情况、博士后日常管理工作政策、博士后人员待遇政策、博士后工作评估、博士后国境外交流项目等内容进行了全面介绍。通过详实有力的数据支持，展示了自1985年我国建立博士后制度以来，在国家政策的不断调整和有力支持下，我国博士后队伍在数量和质量上的不断提高，并逐渐成为培养各类国家重要人才、国家重大项目和国家科技奖项获得者的重要来源。根据近两年博士后工作的主要文件和新订政策，王处长围绕博士后人员定位、在站时间、进站年龄、身份类型、博士学位、进出站手续办理、考核、退站、档案管理等方面进行了详细解读，突出了设站单位在博士后招收培养中的主体作用，展示了以博士后科学基金会为代表的国家博士后工作管理部门机构对提升博士后工作管理和服务工作水平的高度重视和改革创新。最后，王处长向与会观众特别介绍并着重宣传了派出项目、香江学者计划、中德博士后交流项目、学术交流项目（国际学术会议）、引进项目、澳门青年学者计划等博士后国境外交流项目，鼓励博士后人员的国际化双向交流，树立博士后国际化的培养理念。
整个讲座内容丰富，精彩不断，王处长用通俗易懂的语言和实例结合的讲述，将博士后队伍培养现状与发展趋势、以及在京博士后日常管理工作政策规定等清晰明白地传递给与会人员，各种有关博士后招收、在站管理、博士后科学基金申报、国际交流项目管理等现场答疑更是备受好评。此次讲座重点是明确博士后制度定位，充分发挥设站单位主体作用，以提高博士后研究人员培养质量为核心，深入学习人才优先发展战略，推动研究所博士后事业科学发展，从而更好发挥博士后制度在培养高层次创新型青年人才中的重要作用。
副所长钱韦研究员致辞
中国科学院博士后联谊会秘书长衣冰致辞
中国博士后科学基金会王若阳副处长进行专题讲座
会场情况