王申，男，硕士研究生，副教授，经济师，国家一级企业人力资源管理师，经济师，主持省厅课题10项，具体有山东省社会科学规划项目、山东省教育科学十三五规划项目、山东省本科高校教学改革项目、山东省高等学校人文社科项目、山东省统计科学重点课题、山东省艺术科学重点课题等，参与教育部人文社科基金项目1项，参与省厅级课题多项；获得山东省教育科学研究成果一等奖二等奖，山东省统计科学成果优秀奖，山东省软科学成果二等奖等9项，指导山东省青少年教育科学规划课题大学生学术课题3项，其中一项以优秀课题结项。个人被评为优秀指导教师；在国内外期刊公开发表《职业生涯规划教育嵌入人力资源管理教学中的路径构建》、《胜任力模型视域下经管类专业一二三人才培养模式研究》、《高校教师薪酬激励机制的瓶颈制约与路径选择》等论文多篇，指导学生发表论文16篇，出版教材3部，校教学名师，双师型教师，参与省级精品课1项。
担任主要课程
1. 《组织行为学》，专业基础课，每周3学时,讲授7届
2. 《人力资源管理》，专业课，每周3学时,讲授8届
3. 《管理学基础》，专业课， 每周3学时,讲授8届
4. 《人力资源培训与开发》，专业课，每周3学时，讲授5届
承担实践教学
1.人力资源管理实训，指导5届，合计60人
2.学生毕业设计和毕业论文，指导3届，合计360人
科研情况
[1]职业生涯规划教育嵌入人力资源管理教学中的路径构建，商品与质量，2012年第10期，30-32
[2]胜任力模型视域下经管类专业一二三人才培养模式研究，商情，2012年第12期，25-30
[3]高校教师薪酬激励机制的瓶颈制约与路径选择，商品与质量，2012年第09期
[4]2015年度山东省教育科学研究项目（15SC248），主持
[5]2015年度山东省统计科学重点课题（KT15099），主持
[6]2015年度山东省高校人文社科研究项目（J15WF53），主持
[7]2016年度山东省艺术科学重点课题传统文化与社会经济发展项目（ZY201610106），主持
[8]2013年度山东省人文社科专项课题：（J13WG91），主持
[9]2018年度山东省青少年教育科学规划课题 (18AJY051)，主持
[10]2018年度山东省就业创业研究项目（18SYB055），主持
教材编写情况
基础会计经典题解，中国传媒大学出版社，2012.08
经济学基础，清华大学出版社
获奖情况
1.优秀科研论文二等奖 山东省职工教育协会 2011.11
2.优秀员工二等奖 山东现代职业学院 2010.12
3.优秀教案评展三等奖 山东现代职业学院 2011.06
4.“优秀教师”称号 山东现代职业学院 2012.09
5.山东省软科学优秀成果二等奖 2014.08
6. 山东省教育科学研究优秀成果奖一等奖 2016.09
7.山东省教育科学研究优秀成果奖二等奖 2018.01