图片来自淡蓝网，穆易在法庭外
2016年，来自贵州的C（化名）因打扮“男性化”被企业辞退。自我认同为女跨男跨性别的他，被公司认为是不正常与不健康的。即使在后续的劳动仲裁中C先生获得了胜诉，法院判决书中仍然并不认定该企业对C的跨性别身份存在歧视。
图片来自于媒体新媒体女性，图左为当事人C
2018年，山东青岛一位男同性恋教师明钰（化名）在十年执教之后，因参与同性恋公益活动被学生家长曝光了身份，并随即被幼儿园开除。庆幸的是，事件在后续的劳动仲裁中，最终以当事人明钰获得仲裁胜诉而暂告一段落。
但来自浙江的同性恋公务员小伟（化名）并没有这么幸运，在2019年4月，他在微博上发布了自己的遗书，表明自己没能战胜单位领导对同性恋的歧视，在四年的嘲讽、侮辱、孤立、打压之后，选择结束自己的生命，“都说同性恋恶心，那我就死在厕所里好了”。
图片来自搜狐网，为青岛同志教师明钰
诚凯、穆易、C、明钰、小伟 …… 这些人是在社会上辛勤工作的普通人，ta们可能是我们的亲人、朋友、爱人，或者是我们自己，我们永远不知道，歧视的镰刀会在哪一天挥向自己。
在中国，我们目前还没有基于性倾向与性别认同的反歧视政策，我们急需要一个为性少数群体免遭歧视的法律政策来给予基本的劳动保障。《中华人民共和国宪法》规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”，“国家尊重和保障人权”，因此性少数群体的平等就业权利也需要得到重视。
其实在2015年全国人大期间，孙晓梅等36名人大代表就曾提出《反就业歧视法》立法建议，并在之后顺利进入人大立法讨论程序中。事实上，中国政府对于性少数平等就业的支持态度也是明确的，在2018的一次联合国国际会议上，多国代表对中国政府提出建议出台反歧视政策以保障性少数人群的平等就业权利，而中国政府的回应则是“接受这些建议并已在执行“。
但反歧视立法毕竟是任重道远，在立法产生之前，企业雇主的直接支持与正面肯定，是对同志员工最关键的保护。
在2020年的今天，企业多元共融已经是一个国际认可的趋势。著名咨询公司麦肯锡就在自己的研究报告中指出：“我们发现，往往那些拥有更多元的性别、种族与民族构成的企业会得到更良好的经济回报。”
麻省大学经济学教授Badgett, M.V. L.也在在世界银行的报告中说道：“对LGBT的歧视不仅会对经济发展带来负面的影响，也是在告诉那些拥有创新精神的工作者——这个地方不欢迎新的理念；”
因此作为雇主，我们希望大家无论是从人才培育，还是经济效益上都可以真正意识到企业内多元文化的重要性。
图为企业如何支持同志员工的多个途径
在航空业内，同在亚洲的日本航空公司 “全日空”（ANA）在2016年就宣布了包容LGBT的多项措施，包括旅客的同性恋伴侣将可作为配偶共享里程积分优惠，提供员工同性伴侣福利、加强支持LGBT雇员，对员工开展多元化和包容LGBT的培训，并在东京的成田机场、羽田机场等地公司候机厅卫生间增设跨性别标志。
图片来自ANA官网
在中国，本土企业的代表，也同为今日头条、抖音、西瓜视频的母公司「字节跳动」成为首家明确对多元性取向表达包容主张并将“多元兼容”加入企业文化的中国互联网企业。
图片来自淡蓝，为字节跳动发布的全员信部分截图
因此，我们希望作为此次事件的关键方之一的中国南航，可以给予正面回应，并且给予诚凯的身份以及千千万万的同志员工以最基本的尊重。
而我们也认为，类似于南航领导的歧视言论存在于各类职场的角落里，我们也坚信，消除这样的歧视与不平等对待，需要全体在华企业的共同认可与支持。
在此，我们也提出了一份倡议，邀请企业共同建设同志友善的职场环境《倡议！同志友善职场需要每一个企业参与》。
我们希望在华企业/机构或个人可以积极响应我们的倡议。我们也希望身为同志，终有一天我们可以享有平等的就业权利。
昨日，据《新京报》报道，诚凯已将另一当事人飞行员张霖超（化名）将相关视频发到网上并侵犯其名誉权为由诉至深圳南山法院。无论这一次的结果如何，我们希望今后不会再有人，因为自己的性倾向或是性别身份而在职场、校园、家庭或是任何地方被钉上这个莫须有的耻辱柱了。