资深银行业分析师王建辉表示,这是一种相对正常的现象。按照年龄来看,“60后”即将进入退休期。银行更注重人才选拔机制和人才梯队培养,需要尽快培养“接班人”。所以很多银行已经让“70后”早早上岗了。

苏宁金融研究院宏观经济研究中心副主任陶进也表示,“70后”补位,一方面是因为金融领域持续活跃,竞争日益充分,人才的正常流动可以保证这种活跃和竞争。从这半年银行高管的流动来看,大部分还是在银行体系内流动;另一方面是因为在历史上,银行界的高管普遍年龄比较大,近年来开始“升级换代”。

虽然“70后”一代已经登上了很多银行高管的舞台,但“60后”一代的主导地位不容忽视。450位高管中,“60后”一代占了一半以上,达到265人。与此同时,仍有银行维持着“60后”的管理团队。据《今日北京商业》报道,农业银行、兴业银行、江苏银行、北京银行从副行长、行长到董事长都是“60后”。


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