对此，陶进认为，银行作为金融行业的传统部门，管理层年龄偏大更符合其业务稳定性和风险控制要求。同时，大部分银行都有国资背景，国企任职更稳定，这在一定程度上导致相当比例的管理层年龄偏大。
“80后”副总不甘示弱。
“金饭碗”不仅仅是60后、70后能赢，80后也能赢。宁波银行、青岛银行、江阴银行、张家港银行、无锡银行、常熟银行、瑞丰银行、紫金银行的高管团队中，共有11位“80后”出任副行长。以张家港银行为例，该行有6位副行长，其中两位是80后，分别是36岁的陶艺和38岁的王辉。
为什么“80后”至今没有担任过总裁和董事长？陶进表示，银行业的管理需要更多的经验和稳定性。年长的高管自然有比较优势。太年轻的领导可能在创新和业务拓展方面有优势，但这不是银行最关心的方面。银行业务稳健发展，首先要保证风险控制的底线，与年轻人的能力和工作习惯不匹配。
王建辉进一步指出，这主要是受行业属性影响，银行的人才选拔和培养机制不支持更激进的做法。因此
但无论进程快不快，不可否认的是，“70后”、“80后”已经登上了银行高管人才队伍的“舞台”。年轻化的高管群体会给银行带来哪些变化？陶进认为，越年轻的高管越有可能对创业和创新有更多的热情和想法。一是对效率和业绩增长的追求更大；第二，基于互联网的经营理念将得到更深入的应用；第三，银行更倾向于开展更具创新性的业务，尤其是与更多实体行业的深度合作，开发新的业务场景，比如更广泛的平台金融服务，包括信贷和结算服务。
本科也有很多董事。
高学历意味着高收入。手捧“金饭碗”的高管学历如何？
据北京商报今日记者统计，银行高管多为博士、硕士，占比85%。工商银行、邮储银行、平安银行、浦发银行、浙商银行、郑州银行、北京银行等十余家银行拥有硕士及以上学历。
在陶进看来，银行业作为一个收入相对较高的行业，对人才的争夺相对激烈，学历也相应较高。求职和升职的原理都差不多，需要比较人才的能力。从统计学的角度来看，学历越高，毕业院校越好，受教育程度越高，人口的整体能力水平就会越高。
在年龄因素方面，资深金融监管政策专家周认为，年轻高管主要出现在中小银行，部分银行由于高管团队的老龄化，提拔年轻、高学历人才会相对较快。
但是，这并不意味着本科生和专科不能担任重要职务。杭州银行、南京银行、厦门银行、贵阳银行、中信银行、苏农银行等多家银行的董事均具有本科学历。以中信银行为例。朱，53岁，毕业于上海财经大学，获工学学士学位。2015年加入中信银行。但是，他的履历非常丰富。在加入中信银行之前，他曾担任中国银行副行长兼执行董事，交通银行副行长兼业务总监。
再比如，49岁的苏农银行董事长许晓军拥有学士学位。1996年8月参加工作，历任海安南屏信用社柜员、信贷员、副主任、党支部书记、主任。海安农村信用社营业部党支部书记、主任，公司营业部经理；如皋农村商业银行党委副书记、行长；海安农村商业银行党委书记、董事长，具有丰富的地方银行工作经验。
此外，60岁的兴业银行副行长陈金广虽然大学学历，但在兴业银行工作多年，历任分行行长、党委委员、副行长等多个职务。并且经历了长期的历练。
“在未来，我认为高管团队的构成不仅要看到学历这一基本要求，而且学历已经成为一个基本的准入门槛。未来，我们应该会看到球队更加多元化。”王建辉说，要有懂技术、懂管理、懂金融的人。未来的银行管理团队，除了专业背景，还要有团队精神和忠诚度。
陶进认为，未来一段时间，银行业的人员流动可能会保持相对频繁。重要原因是金融体系中银行以外的其他领域薪酬水平更具竞争力，背后是银行薪酬限制等监管因素，以及近年来投资领域、互联网金融发展等行业发展前景的差异。
“在高流动性的背景下，本行高管团队年轻化的步伐将继续加快。整体来看，80后薪酬的趋势会更明显。”陶进说。