受访人： 树一，创意总监（Art base）
在招岗位：资深平面设计师、插画师、三维动画师……
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今年春季招聘是否受到影响
线上面试比例变高，执行部门岗位需求变大
影响不大，春季依然算是我们年度招聘的小高峰，唯一变化的是线上面试比例变高，创意部门人员相对稳定，执行部门岗位需求稍大一些，正待有实力的新血注入。
筛选简历时，看重的内容
工作经历＞教育背景和掌握的技能
基本信息里会首先看工作经历，因为设计和美术岗位在很多行业都会有，但同样岗位在不同行业里的工作内容会很不一样，如果是行业跨度比较大的应聘者，会重点考察他作品的多元性；同行业的也会从他之前的工作经历中推断出过往服务的客户类型，是否适合我们在招的岗位。
其次会看教育背景和所掌握的技能，这两者会综合考虑。专业能对上自然是最好，我们很在意基本功是否扎实，但现在越来越多设计师是非科班出身，主要靠自学入行，如果作品中反映出很好的学习能力和技能优势，我们也会优先考虑。（毕竟我们之前的员工里，有从会计专业主动休学，看教程研究 3D 最后成为大神的人）
创意设计的简历和作品集如何更好地呈现
1、简历设计考究，最好不要用现成模版，简历是体现一个美术人员基本功的最好“作品”，这决定了我们是否有兴趣点开你的作品集且有耐心看到最后一页；
2、筛选作品时，请把你认为优质的案例放在更前面，把你认为还不够好的案例移除，这决定了我们如何看待你对“作品”的评判标准；
3、画面中有精妙的创意，并且能够简明呈现你的设计思路，这决定了我们判断你是不是一个能够理解创意、有创造力的设计师；
4、作品中有独特的设计语言，用视觉彰显你的个性，包括能体现个人审美观的原创作品，这决定了我们关掉简历后还会不会记得你。
面试中最常问的问题，及背后的考察点
1、介绍一个你近期参与过的并引以为傲的作品，分享一下你的创意和设计思路。
我遇到很多面试者都可以清晰回答前半个问题，但在后半个问题时都会一笔带过。其实后半个问题才是考察的重点，这是设计师是否能够深入理解创意，并转化为视觉语言表达的一种工作习惯。有这种习惯的设计师，往往能走得比较远。
2、你平时会通过什么方式提升自己的设计能力？
设计领域风格和技术更新很快，学习能力也是一种很重要的能力。涉猎足够多的设计网站是保持前沿审美的一种方式，另外还有钻研教程、读书逛展、甚至自命题做原创作品，都可以是提升能力的方式。这个问题同时还能反映出你的上进心和审美喜好。
3、你为什么会想要来 INFINI ？
INFINI 在创意公司里是比较另类的存在，还是需要提前做一下功课，了解下我们过往作品，以便看看三观是否一致，才能知道彼此是不是“对的人”。
非科班出身的创意设计，如何准备作品集
1、用心准备作品集；
2、如果没有足够丰富的作品案例，可以拿已出街的项目作为命题，用自己的设计语言来重新设计；
3、想尽办法呈现自己的创作欲；
4、对应聘的公司和职位充分了解，找到自身优势和能胜任的理由。
优秀的创意设计需要具备的专业技能
让自己的每个作品都拥有“有趣的灵魂+美好的外表”
创意公司的设计师需要有理解创意的能力，以及用视觉语言表达 idea 的能力，画面言之有物，这是设计的灵魂所在。所以作品中对信息点的表达是否清晰就很重要，高级的创意表达是能够将文案和画面融为一体的。
美感则是对设计的基础要求，它就像创意的外表一样，字体、构成、色彩感这些能力要足够扎实，对前沿的设计趋势有足够的敏锐度，对 Tone 调的把握足够精准。
我们发现很多广告行业的美术会轻视执行技能，大概是分工过于精细化的原因，但真正值得敬佩的是能够将强悍的想法完美执行出来的人。如果一个很棒的想法最终在画面中呈现得很粗糙，那么创意也就变得不值钱了。
KARMA 颉摩广告 上海
受访人： Steven，CD
在招岗位：资深美术指导、资深设计师、美术指导……
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今年春季招聘是否受到影响
影响就是大家从面聊变成了网聊，以及和原来相比，我们把更多资源给到那些更加成熟，想法更独立的创意人上。
筛选设计简历时，看重的内容
设计和创意能力＞跳槽率＞教育背景
首要看重的当然是设计和创意能力，这自然比其他任何信息都重要；
其次工作经历上我会比较在意跳槽率，频繁地跳槽一定程度上会降低我对面试者的评价，我更希望拥有一个能力出色且稳定的团队；
教育背景只做参考，英雄不问出处。
作品集怎么做会让人感到“惊喜”
会讲故事的简历更能给我惊喜
创意人要会讲故事，如果你能在简历中讲好自己的故事，我觉得这是一个好的开始。无论文案还是美术，会讲故事的人，我会更乐意邀请他来讲讲自己的故事。另外，作为一家主营潮 T 和月饼的广告公司，我们提倡人人都要“捞过界”，无论你有什么才艺，都可以秀给我们看，都能作为作品集的加分项。在 KARMA，创意人会“