Jack：资深广告人&短视频创作者
【岗位解读】
视频营销，一般指运用视频相关的创意和运营方法，帮助实现品牌曝光或相关数据增长的工作。
一位优秀的视频营销人才，从内容定位、分析观众到节目策划、制作监督，再到结合平台规律的精细化运营都要涉猎。
【简历优化建议】
一、在简历中展现对行业的热情
Jack：“微博微信抖音B站重度用户，热衷把自己的想法变成作品”这句话不错，候选人自己会去各种新媒体平台玩，然后很热衷做一些作品，而且会有人愿意把东西给他去做，她也很乐此不疲。
说明候选人是相信新媒体并且了解传播规律的。因为大部分学院派的传媒人，现在还会认为做这些短视频是旁门左道，但重点是玩短视频是为了研究媒体传播还是只是玩。
这位同学在香港城市大学，也是一个偏保守的大学，候选人能做这些尝试，是有前瞻性的，我愿意和她聊聊看。
二、在简历中展示创意产出的数据效果或思路
Joyce：在简历中没有看到创意产出的效果，数据在哪？做的视频是增强了用户黏性，对会员本身的促活，还是提升了品牌形象，或者销售业绩？
内容是一个载体，内容如何帮助业务部门，如何达到业务部门的指标和任务才是更重要的。我挺好奇候选人在学而思这里短视频制作实习的收获。
Jack：要在简历中展示出你这些视频的数据结果，比如播放量、点赞、转发、粉丝增长。
我们作为创意人经常会受到商业需求的挑战，如果你现在还没有做出数据特别好的视频，另有一个方法：
在简历上体现你的营销和策划思路，你如何分析观众，分析竞争对手，怎么做内容定位，是否知道各个视频平台的传播规律等等背后的逻辑，同样会很有说服力。
Joyce：是的，你是创意人，如果你能很好地理解商业趋势，就很容易脱颖而出。
三、简历的排版是考核创意人的一部分
Joyce：首先，现在有三页纸，建议你把个人经历都放在第一页，不要分开。
课程名称可以简化，专业数码电视与广播要更加突出，学位“大三”可以小点。
创意人要思考怎么把排版，版式好不好、能不能有效传递信息，也是创意考核的一部分。
其次，视频作品最好放直接可以点开看的链接，如果不方便公开可以附上密码，不要放网盘下载链接，因为如果HR收到很多简历，可能会因为这一步下载pass掉你。
也可以配一个二维码，这样方便面试官在移动端看视频效果。要想怎么能被别人又快又方便地看到你的亮点，这都属于媒体沟通的技巧。
另外看到你喜欢上传作品到B站和抖音，我非常期待看到你的个人账号页面，但在简历中没有找到链接。
再次，个人介绍写得有点口语化，现在大三还好，如果正式求职希望你能调整成更专业的语言。
“英语比较合格”、“表达能力比较合格”是很谦虚的说法，进入职场就不再是学生了，不建议太谦虚。
四、如何适度包装简历?
Jack：包装，就是基于自己的真实部分，放大自己的优势。从营销的角度来说，求职一定要分析自己和竞争对手的优势和劣势，以及市场会带给你什么样的机遇。
如今的竞争者这么多，我们做创意做传播，一定要先被人家识别出来，才有被判断好坏的价值和机会，如果跟其他人一样，很可能被埋没。
在短短时间内，可以通过包装自己在海量简历中脱颖而出。
形式优于内容，是不想让好的应聘者蒙尘，错失一个好的候选者。
以前的简历只有文字，现在技术手段这么多，比如冰洁同学之前有视频相关的工作经验，那你可以通过视频，用形象的语言来战胜别人。
Joyce：不管怎么包装，视频和文字都是给的信息，但求职者坚决不能骗人。
还是看岗位需求，你是视频方向，拍这个会加分；如果是其他职位，就要看候选人的核心能力。
建议同学处理形式，不是为了掩盖内容，是为了更好的表现内容，展示自己。
面试也不是一锤子买卖，面试也会有很多轮，包装也许可以脱颖而出，但是最终还是要看职位匹配度。不会让明珠蒙尘。
希望同学们能更好的通过面试第一关，展现更好的自己，找到更好的工作！
下期预告：互联网产品运营如何正确求职面试