文跃然,中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师

演讲题目《央企激励系统转型中的七个难题与解决之道:基于一个特大型央企的案例研究》

个人简介:文跃然,中国人民大学劳动人事学院教授,博士生导师。主要研究领域为战略人力资源战略与规划,薪酬管理、绩效管理、企业文化和人力资源数据化管理。曾任中国人民大学劳动人事学院劳动经济教研室主任、人力资源管理系主任。文跃然主持编写复旦21世纪博学丛书人力资源管理系列,获得 2009 年度国家教学成果奖,该奖项是至今为止中国人力资源管理领域的最高奖项。文跃然主要代表作为薪酬管理原理,战略人力资源与规划。曾在经济研究、管理世界、经济学动态、复旦学报等杂志上发表论文 100 余篇,提出了很多有见地的观点。文跃然擅长企业管理咨询。曾主持武汉邮电科学研究院战略研究,中国电信企业文化研究,联想集团企业文化研究,航发集团核心员工薪酬激励研究等项目。在过去的教学生涯中,先后为中国石油、中国石化、国家电网、中国石油、中国移动、中国工商银行、中国人寿、PICC、中粮集团、中化集团、中国航空集团等单位讲授人力资源管理等课程。在大学主要讲授课程 为薪酬管理、人力资源管理概论、战略人力资源管理等课程。文跃然还经营过一家企业,做生态农业、员工福利和人工智能。有很多经营企业的经验与教训,这些经验和教训对理解管理问题有积极意义。

主讲嘉宾


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