访上海财大2006级MBA、索尔思光电成都公司高级运营总监涂凤歧先生
2013-08-13 16:27:31魏瑜 19540
走出自定义的人生轨迹
涂总有着非常丰富的工作经历，他技术专业出身，当时毕业包分配的他还在国企做对口的航空工程设计。“性格使然，我想走一条不同于父辈的路，不能一辈子就这么过去了！”于是他放弃了铁饭碗，从此开始了外企生涯打拼，历经七家，每一次转换他都有明确的目标，从技术的深度到专业的广度不断提升、扩充。让我们跟随涂总职场发展的轨迹，来体会他每一阶段成长的心路历程，希望能对职场路上的朋友们有所启发。
人物简介：
涂凤歧，上海财经大学2006级MBA，有着丰富的职场经历，从秦岭航空电气，到台湾华容电子，再到日本TDK、荷兰飞利浦、美国3M、法国欧倍特、德国TTI，现任美国索尔斯光电成都公司高级运营总监。
第一次打工，失败的经历
刚走出国企时，他对职场没有任何概念，觉得打工很神秘，坚定地认为有付出就一定会有回报，愿意去奋斗去尝试，不在乎薪酬高低和眼前得失。恰逢台湾华容公司在广东新筹建，他通过层层测试，从西安辗转至广州，满腔热血开始了向往中的第一份外企工作。
但进去之后远不是想象中的那样，公司正在筹建中，设备还没有到位，新员工没有具体工作，就被安排打扫卫生，而他所在的组负责打扫厕所，又脏又累，还没有休息日。描述起这段日子他依然很乐观地说：“虽然艰苦，但也是一种经历，我不后悔，关键是如何去改变！”于是他开始多方收集信息，在业余时间苦练英语，为下一步做准备。
加入TDK，职业观初现
有了想法及初步准备之后就要行动，于是他去广州参加招聘会，那时进入招聘会还要很贵的门票，很多人因此未敢前去，而他用自己不多的积蓄果断进入，看到很多知名企业，第一次觉得自己离这些企业如此地接近，而看到招聘要求，又觉得自己能力差距还很大，但他没有打退堂鼓，抱着试一试的心态投了简历，没多久便接到TDK的面试通知，通过各种测试、层层考验，终于如愿以偿进入，从那开始真正进入了职场。
TDK的业务很广泛，并且500强企业也有很好的培训，通过这些见识和思考，他在那里形成了真正的职业观，有了今后的发展规划，知道不同的层级要求的能力是什么，自己的差距有哪些，然后系统去学习这些必备能力。“回顾在TDK的这段经历，有两个最重要的收获，首先将英语练好了，其次学到了日本企业先进的管理技术，由此形成了我的核心竞争力。”
加入飞利浦，纵向延伸
有了核心竞争力，自然有伯乐赏识，后来他在猎头的推荐下加入了飞利浦任生产经理，在其专业能力上得到非常大的提升。有着极其出色表现的他得到了参加飞利浦全球培训学院核心人才领导力培训的机会，向来自世界500强的CEO、哈佛等世界一流院校的教授学习，通过先进的实践性的学习模式，极大提升了他各方面的能力。“但在飞利浦业务功能较单一，只得到了专业上的延伸，要想进一步发展需要的能力跨度比较大，因此在经过纵向延伸后，我觉得进入职业发展的第二个阶段，那就是横向拓宽。”
加入3M，横向拓宽
在猎头的引荐下，他加入了3M任厂长，期间驻美工作培训一年，从制造、设备、到招聘、财务等各个专业全面负责，还有整个物流体系的建立、与各种政府部门协调等等，提升了他各专业的技能和对全局的掌握及判断能力。“在3M工作后，我的感受是，对每个业务模块都有了较透彻的理解，以后做其他任何工作都不会心虚了。”
拓展管理幅度，自由选择职业高度
纵向、横向都延伸扩展之后，就要拓宽管理幅度，管10个人与管500个人，思维角度和管理方式是完全不同的，这种竞争力在外企非常重要。有了这个概念后，他便在其后的发展中有意识地寻找机会，也借助猎头提供的信息一步步转换、上升，到达自己理想中的职业高度。“回顾整个职业经历，感受最深的就是打扫卫生、在TTK、飞利浦以及3M的这几段经历,其后的都是在自己有资源有能力之后，如何在不同的公司演绎而已，但这几段是成长过程，如何去拥有这些能力是关键。”
成为让伯乐和将军都喜爱的千里马
经历了这么多公司，他始终是猎头眼中的优质资源，那跳槽过于频繁是否会带来雇主的担心呢？对此，涂总说到：“我每一次离开是因为不能给我足够的空间，这不代表不忠诚，而是我的职业发展需要。在每个公司都可能遇到天花板，如果受限就需要主动寻找更广阔的空间。”另外，外企有很多优质的培训，而且要签订服务合同，若服务期不满就离开则需要支付补偿金，但涂总似乎并不担心这个问题，每次工作转换，都是由他的新雇主来代付赔偿金。
由此可见，信心来源于能力，很多时候我们担心的其实并不是问题本质，只要自己能力足够，企业会不惜成本来挖掘你，更不用担心换工作频繁可能会在雇主面前产生的不利影响。
保持正循环，度过职场困难期
每个人都会经历职场发展的困难期，涂总也不例外。他感慨一路走来压力和困难太多了，必须有积极的心态和智慧来支撑