田梅坦言,不同科研团队给科研助理的待遇不尽相同。另外,科研助理是一个相对新兴的岗位设置,有的科研助理岗位在个人职业发展中的作用和意义还比较模糊,对于应届毕业生吸引力较低。

对此,汪卫华深有同感。他直言,与在编职工相比,科研助理绝大部分签署的是短期劳动合同,他们的职业成就感、归属感受到影响,上升通道有限。如何进一步提高科研助理的待遇,给其更强的归属感,是亟须解决的问题。

“要提升科研助理的吸引力,不仅是改善收入待遇,更要拓宽他们的职业发展渠道。”石长慧介绍,关于改善科研助理待遇方面,国家已有政策加持保障。2021年,国务院办公厅下发的《关于改革完善中央财政科研经费管理的若干意见》明确,扩大劳务费开支范围,项目聘用人员由单位缴纳的社会保险补助、住房公积金等,纳入劳务费科目列支。此外,他建议,科研团队可以根据科研助理在科技成果转化工作中的贡献,将其纳入收益分配范围。

谈到如何打通科研助理的上行通道,石长慧认为,对于编制内人员,可以实行职级制,拓宽晋升通道。而对于聘用人员,建议根据科研项目的推进情况、科研经费的规范化管理程度、科研团队的满意度等考核指标,对其工作予以考评,多年表现优秀者吸纳为编制内人员。


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