我们第一批上海创业团队的同事，都是跟随我多年的，有至少５年以上工作经验，吃苦耐劳
，敢于奉献，能打能拼，不是一天到晚脑子里光想逛街享受那种９０后。
由于我们是在上海新开的公司，我和安德鲁两个又经常出差，其他员工不是在工厂就是在码头。做为新公司开始时候加班是常事，尤其是周末我们是要上班的，这就是造成了我们上海本地员工和公司原有员工的差异，上海本地员工更多考虑的是双休，是工作强度。
没有办法从现有的工厂引进成熟的业务员，最终想到的就是自己培养， 自己留用，开始发布招聘启事到开始面试，外贸跟单员的岗位，共收到176份简历，二类本专科院校的占75％左右， 一类本科院校的大概有25％不到。
这次招聘新的员工，我考虑的许久，因为外贸行业尤其是我们这个产品行业是个100％制造型产业，工作环境差，工作时间长，工作待遇低，工厂基本上都远离城市，在郊区县开发区，生活条件十分艰苦， 因为是和工厂同步工作时间， 基本上周六做不到休息， 平常有时候要加班加点，遇到紧急的国内外时差，有时候要加班到夜里2－3点， 待遇上外贸销售型公司都是底薪加提成， 你做不出来业绩， 你的底薪尽尽够维持你的基本生活，压力极大，挑战性非常强。
通常这个行业的淘汰率在70％以上，3个月没有订单或则没有业绩， 基本上自己就崩溃了， 不用考核自己就承受不了了。
面试的是华东理工大学一个分校的日语毕业生，伊莎贝尔，英语也是国家六级，来自江西，她来我们公司最主要的原因就是我们有4周的产品知识和外贸业务知识的培训，同时有去日本的工作机会。
伊莎贝尔来自江西,她的想法就是来上海闯闯,实在不行就回去江西,这个想法让我有些疑惑,甚至产生怀疑.毕竟这里不是风景独好,而是需要你放手一搏.
在工厂实习期间,公司给租赁了宿舍,买了用品,工厂的生活环境是比较残酷的,每月30天工作,2天轮休,没有周六周日的休息,浙江的工厂基本上如此,通过降低劳动力成本,来增加产品的竞争力,毕竟制造业的利润太低了,这些中小型企业没有退路,要不生存,要不关门.
伊莎贝尔在工厂期间,提出了要借钱从公司,因为她说她的钱不够2周后回到公司,开始伊莎贝尔确面对大量的excel和word表格无从下手，甚至看着电脑，嘴里说“烦死了”她的部门领导蕰迪告诉我，如果她是这样的话，也许她做不了业务，因为我们每天都要接触大量的数据和表格，这是最基本的。这些更加深了我的疑惑和担忧。
1周后，在给客户发票的时候，伊莎贝尔犯了致命错误，把单价和标色搞错了，客户确认后，再次重新声明，这造成了公司2次要和客户解释。蕰迪在一次提出来要和伊莎贝尔谈谈。
这次谈话我也参与在内，我和温迪告诉伊莎贝尔，作为业务员，第一个要做的就是细心和耐心，我们这个行业是首先和数字，表格打交道，计算机软件的熟练使用是必须的内功。你的选择职业必须是中长期的一个目标，不是短期来实习下就完事的，如果那样不如干脆不选择。
现在你已经不是学生时代了，你在公司工作，你的价值决定你的一切，窗在价值才能分享价值，没有价值，你就没有办法获得别人对你的尊重。
丛林法则最重要的就是：价值决定一切，适者生存，不适者被淘汰。
一个月后，几个实习生要回到学校写论文，伊莎贝尔提出了要回去1个月，公司的想法就是你当初来的时候没有说要回去1个月，另外2个只要回去2周可以。
在勉强中，伊莎贝尔回到了江西，但是奇怪的一幕发生了。伊莎贝尔回去音信皆无，打电话没有人接听，发邮件没有人回复，发短信石沉大海，戴安娜和帕迪都是白天上课，晚上回复客户邮件，和公司联系。
一个月后发工资的时候，财务扣下了伊莎贝尔的工资，其他人的按时发放。2天后伊莎贝尔突然在夜里和我联系，当时我在美国出差，她在Q上问为何没有发放她的工资？ 我问她已经是中国夜里3点了，你不休息？以前公司和你联系，你怎么音信皆无？她说白天上课，晚上写论文，第二天白天依旧上课，晚上依旧写论文，我彻底无语？ 这就是90后大学生的回答。
从美国回来后，公司财务告诉我伊莎贝尔2次电话要工资，恰好我在美国，由于她的单据失误给公司造成3000多人民币的损失，公司不知道如何处理？
我约好了她在公司会议室，桌子上2套文件，1套是她做错单据造成的损失，另外一套是她的工资清单。
面对这些单据，我问她，首先我不满意的是她的工作态度，工作方式，这种不负责任的工作方式和态度造成现在的被动，和给公司造成的损失。
我语重心长地说，你是我们公司2011年第一个本科生，但是你的工作成绩恰恰给大家上了一课，如何解释和面对？
这也是你毕业后的第一份工作，你又是在学校时候入党的党员，我如何给你写你的实习评语呢？
社会不同于学校，一切在于你自己的选择，你自己的成绩，从你决定从事国际销售的第一天起，你要明白你的价值，你的位置，否则你会摔跤，你会被打击。甚至被淘汰，也许今天的结果算是社会给你上的第一课吧。
伊莎贝尔