诚凯简历 | 诚凯简介 | 诚凯生平 | 诚凯履历

2022-11-13 23:09

诚凯向领导发问：为什么以往公司员工出现的偷拍与强奸犯罪，公司都压下了事件来保护员工？而他只是一个电梯亲吻的视频，公司却急于撇清关系？他到底犯了什么错误？领导回应：你再委屈，你知道是什么事情造成的。

一次发生在私人领域、存在模糊与疑问的事件，为什么让雇主做出了如此严重的惩罚，并获得了巨大的社会关注?但如果把当事人之一同事C的性别换回来，事情或许就不难想象。

事实上，故事的三位主角，都是男性。大众对于同性恋空少与飞行员之间故事的猎奇，与公司领导对于负面热点事件兼同性恋身份的双重排斥，让这一次事件彻彻底底地成为了一个悲剧。

图为诚凯与单位领导的对话

诚凯在微博上多次说道，他曾经以为只要乖乖听话，自己就会像其他那些“犯错”的员工一样，获得公司的“保护”与“赦免”，但是，“那天之后，我一夜之间就被领导牢牢地被钉在了耻辱柱上，得而诛之，避之不及。接踵而来的是歧视，职场霸凌，嘲笑，双标 ……希望我，是最后一个我。”

事情本可以不必这样，倘若公司本身设立了全面的职场多元教育与反性骚扰机制；倘若公司可以像以往一样对这次的事件给予平等并且合理的处置；倘若领导可以对诚凯说真话，给予他的同性恋身份最基本的人格尊重，帮助他走出这一次事件的阴影，而不是在侮辱他的“不正常“之后，命令他噤声随之抛弃并撇清关系。

但现实里，在中国，身为同志，我们在职场上，就是要面对这样的不平等。

根据北京大学、北京同志中心与联合国开发计划署2016年的一份调查报告显示，在中国，75%的同志人群选择在职场上完全不出柜，因为仅有17%的受访者认为自己的上司可以接受同志身份，不到10%确认公司有保护同志员工的相关规定，仅有5%确认其单位有相关的平等意识培训。作为同志社群的一员，你似乎在职场上如履薄冰，每一步都需要小心翼翼。即使在如此自我保护的前提下，仍然有超过五分之一的同志人群在职场上遭遇过各类歧视，而诚凯，也只是这五分之一中的一员而已。针对同志人群的就业歧视，发生在我们生活中的每一天。

还记得 “一百块都不给我” 么？2015年，那个“不给一百块”的穆易（化名）在“小红帽“事件发生之后，被公司以“视频泄露同性恋影响公司形象”为由辞退。即使是在穆易将公司诉诸法庭，并提供了相关录音证据后，法院仍然认为没有充分证据证明该案件存在针对“同性恋”的就业歧视，驳回了穆易的全部诉讼请求。


诚凯 可能工作过的组织/机构/部门/团队：

北京大学   北京同志中心   联合国开发计划署  

诚凯 可能工作过的同事：

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