广发证券首席信息官辛治运指出，随着数字化转型和金融科技的发展，人工智能、大数据、云计算等一系列新兴技术的崛起，证券公司纷纷在布局优化客户体验、提升员工协作效率、优化运营流程、变革产品和服务等方面发力，利用金融科技赋能业务，着重打造定价能力、风险评估、风险决策、风险经营等，提升风控水平，形成核心竞争力。
已有25位首席信息官亮相
金融科技已成为证券公司的核心竞争力，券商正在利用金融科技赋能业务，形成核心竞争力。
据财联社记者统计，截至目前已有25家券商聘任了首席信息官（排名不分先后），分别为兴业证券李予涛、第一创业何江、浙商证券赵伟江、东兴证券刘亮、国海证券温力、东北证券王安民、国金证券李蒲贤、广发证券辛治运、方正证券曲浩、国泰君安俞枫、南京证券江念南、西南证券林林、天风证券潘思纯、华泰证券韩臻聪、国元证券周立军、中泰证券程龙、中原证券韩军阳、华安证券徐峰、中信证券宋群力、海通证券毛宇星、长江证券胡曹元、国联证券汪锦岭、华林证券雷杰、中信建投肖钢以及财通证券周惠东。
注：按聘任时间排序
2019年6月1日，随着《证券基金经营机构信息技术管理办法》（证监会第152号令）正式实施。其中规定券商应指定一名高管为首席信息官，负责券商的信息技术管理工作。而设立首席信息官的目的就在于管理办法制订的目的是为加强券商基金经营机构信息技术管理，保障券商基金行业信息系统安全、合规运行，保护投资者的合法权益。
首席信息官要做的就是根据公司战略、业务发展规划和监管要求，指导制定公司信息技术发展规划并推动实施，完善IT治理和数据治理体系，确保信息技术资源的可用性、安全性与合规性；加快科技赋能、数据驱动，持续提升公司综合金融服务能力、运营效率和风险管理水平，推动公司数字化转型。
事实上，很多券商相当于已有首席信息官（CIO）的职位设置，即首席技术官（CTO），而多数券商CIO也是由原CTO担任。但是由CTO到CIO属升职，取得的也是证券公司高管资格。
从各家上市券商首席信息官的简历来看，大多数是从技术/IT部门的工作人员转型过来，这是不少“程序猿”的重要升迁出口。
各家上市券商首席信息官的简历信息来看，多数具有技术/IT等部门的工作经验。部分首席信息官由公司副总裁“转岗”或兼任，如长江证券胡曹元、东兴证券刘亮等；由具备首席风险官经验人士或直接由首席风险官兼任首席信息官，如广发证券辛治运、东北证券王安民等；绝大部分则是具有相关经验的人士担任，并且身兼数职，如海通证券毛宇星，自2016年9月起便担任公司首席信息执行官，国泰君安证券的俞枫曾担任公司信息技术总监，方正证券的曲浩于2015年6月起担任公司首席技术官。
首席信息官年薪高达7位数，仍“一将难求”
虽然看起来首席信息官是从高管的“转移挪位”，但是还有很多券商公司希冀靠招聘来找到更合适的人才，当然作为新兴的企业高管职业，首席信息官的招聘要求都很高。如华泰证券和兴业证券，此前公开向全市场招聘首席信息官。
从相关的招聘要求可以看到，券商对首席信息官一职的要求不低。根据兴业证券的公开招聘信息，对于应聘者有包括从事信息技术相关工作十年以上、具有国际化及技术前瞻视野等多达10条要求。
从任职条件上来看，需要满足以下三点：（一）从事信息技术相关工作10年以上，其中证券、基金行业信息技术相关工作年限不少于3年；或者在证券监管机构、证券基金业自律组织任职8年以上；（二）最近3年未被金融监管机构实施行政处罚或采取重大行政监管措施；（三）中国证监会规定的其他条件。
10年信息技术相关工作或8年证券监管机构、证券基金业自律组织的任职要求,是首席信息官任职的高门槛。除此之外,记者注意到,某公募基金通过猎头公司发布的招聘信息中还提到“5年以上金融行业信息技术管理工作经验”、“熟悉网络的规划与实施、ERP项目实施、具备IT架构管理和应用能力”等条件。除此之外，这方面人才稀缺也导致很多券商公司虽然多途径发布招聘信息，但是依旧是“一将难求”。
作为券商高管职位，首席信息官的薪酬待遇如何呢？据已经公布的2019年年报显示，国信证券首席工程师、信息技术总部总经理刘汉西，2019年度税前报酬总额为404.9万元；中信证券总工程师（首席信息官）宋群力，2019年度税前报酬总额为379.26万元。
金融科技不断渗透的背景下，这方面的人才较为紧缺。有券商表示，在当前金融行业与信息科技结合更为紧密的时刻，一些原有的券商IT技术高管并不一定能够胜任新的要求，为适应全球化竞争，对外招聘也是必然的。
金融科技重塑券商业务生态
当前证券行业正面临着行业同质化严重、外资银行开放进入、合规风控能力亟待提升以及新冠肺炎疫情影响冲击的挑战，证券业的转型迫在眉睫。
广发证券首席信息官辛治运指出，随着数字化转型和金融科技的发展，人工智能、大数据、云计算等一系列新兴技术的崛